Nová posila v HR týmu a HR Business partnering

S potěšením oznamujeme, že od 17. června posílí náš HR tým Michaela Kunátová, která nastupuje na pozici HR Business Partnera se zaměřením na oblast vzdělávání.

Michaela přináší cenné zkušenosti z oblasti řízení lidských zdrojů, zejména v oblasti nastavování a realizace vzdělávacích programů, náboru a podpory manažerů. Ve své roli se bude soustředit na rozvoj kompetencí našich zaměstnanců, zvyšování efektivity vzdělávání a zároveň bude fungovat jako zmíněný HR Business Partner pro úseky kvality a operations.

Co vlastně znamená HR Business Partner?

S modelem HRBP jsme s kolegy začali experimentovat už od nového roku a role jako taková je klíčová pro propojování HR strategie s potřebami jednotlivých částí firmy. HRBP působí jako partner a konzultant přiděleným úsekům v personálních otázkách; pomáhá vedoucím s náborem, rozvojem lidí, nastavováním efektivních procesů a podporou případných změn.

V rámci HRBP jsme si kolegy společnost v podstatě „rozdělili“ podle jednotlivých úseků tak, aby každý HR Business Partner mohl co nejlépe porozumět potřebám svěřené oblasti a poskytovat cílenou podporu. Po nástupu Michaely bude úsekové rozdělení vypadat takto:

• Petr Švach – R&D Radar Systems, Project Management
• Karolína Kopa – Finance, ICT, Purchasing & Logistics, Facility Management
• Michaela Kunátová – Operations, Quality Assurance
• Lukáš Markgraf – R&D C&CS, Sales

Co to znamená pro zaměstnance?

Zavedení modelu HR Business Partnerů přináší zaměstnancům především bližší a lépe dostupnou podporu v personálních tématech. Každý úsek má nově svého konkrétního HR partnera, který detailně zná jeho prostředí, specifika práce i aktuální potřeby týmu.

HR Business Partner není pouze kontaktní osobou pro administrativní záležitosti. Je partnerem pro zaměstnance i vedoucí pracovníky v oblastech rozvoje, vzdělávání, kariérního růstu, náboru nových kolegů nebo řešení pracovních situací. Díky užšímu propojení s jednotlivými úseky můžeme rychleji reagovat na podněty, lépe plánovat rozvoj zaměstnanců a efektivněji podporovat změny, které firmu posouvají vpřed.

Pokud budete mít otázky týkající se svého rozvoje, vzdělávání, pracovního působení ve firmě nebo se budete chtít poradit v některé z personálních oblastí, můžete se obracet přímo na svého HR Business Partnera. Věříme, že tento model nám pomůže být zaměstnancům blíže, lépe porozumět jejich potřebám a společně vytvářet prostředí, ve kterém se bude dobře pracovat i profesně růst.

Lukáš Markgraf
Personální ředitel